Mi socio no trabaja y yo hago todo: qué derechos tengo

Que un socio deje de trabajar no significa que pierda sus participaciones. Primero hay que comprobar si tenía una obligación de dedicación y de dónde nacía: pacto, estatutos, relación laboral, contrato de servicios o cargo de administrador.

Capital y trabajo necesitan reglas distintas

Un socio puede haber aportado dinero sin asumir funciones operativas. Otro puede cobrar por su trabajo y, además, participar en beneficios como propietario. Comparar solo horas dedicadas o porcentaje del capital puede ocultar esas diferencias.

Si existen prestaciones accesorias estatutarias, deben examinarse bajo su régimen propio. También se revisan los compromisos contractuales y las condiciones que definían cuándo y cómo debían cumplirse.

Qué consecuencia permite el incumplimiento

Una obligación válida puede dar lugar a remedios contractuales o societarios según su estructura. La exclusión exige causa y procedimiento adecuados. Las cláusulas de salida, vesting o leaver necesitan comprobar supuesto, prueba, precio y persona obligada a comprar.

Ejemplo hipotético: los fundadores esperaban que ambos trabajaran a tiempo completo, pero uno solo asumió una aportación económica en los documentos. Antes de tratar su ausencia como infracción hay que estudiar qué acuerdo puede acreditarse.

Ordenar una nueva relación o una salida

Puede resultar útil redefinir funciones y retribución, formalizar dedicación o negociar una transmisión. El acuerdo debe contemplar las aportaciones anteriores, la continuidad de la actividad y la financiación del precio.

Para preparar la consulta, reúne pacto, estatutos, contratos, comunicaciones sobre funciones y documentación de pagos. Describe desde cuándo cambió la dedicación y qué efecto tiene. Esa información permite separar una obligación exigible de un desacuerdo que necesita nuevas reglas.

Fuentes jurídicas

artículos 86 a 89 y 350 a 352 LSC. Consultar fuente